公司黨委書記上黨課，扎實推進基層組織標準化建設和企業價值觀落地見效
為進一步推進公司“兩學一做”常態化制度化，扎實推動基層黨組織標準化建設，6月29日上午在建筑工業有限公司會議室，公司黨委書記左登宏帶頭上黨課，為公司領導班子成員，外地分公司黨政負責人，合肥地區各單位黨員干部，公司機關中層副職以上黨員干部；項目黨支部負責人，工會、團組織負責人、政工干事及受表彰人員、未宣誓的預備黨員等230多人上了一堂主題為“新形勢下，進一步加強和改進安徽三建黨建工作”的專題黨課。黨課由公司黨委副書記黃麗春主持。
在黨課上，左登宏書記先是向大家講述了全面從嚴治黨的基本要求，它是“四個全面”總體戰略部署的主要組成部分和基本保證條件，是解決黨內目前面臨現實問題的必然要求，是總結黨的發展歷史經驗的必然結論，是鞏固黨的執政地位的緊迫任務。為此我們要嚴肅黨內政治生活，堅持從嚴管理，繼續深入改進作風，嚴明黨的紀律，深入開展反腐敗工作。當前公司黨建工作與公司發展要求存在一些不足和不相適應的地方，抓好新形勢下公司的黨建工作尤為重要。他指出：加強和改進企業黨建工作是貫徹習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上講話精神和落實全省國有企業黨建工作會議工作部署要求。要做到：堅持國有企業黨的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行；堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力，實現國有資產保值增值作為企業黨組織工作的出發點和落腳點，“把方向、管大局、保落實”以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力；國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。國有企業領導人要堅定信念、任事擔當，牢記自己的第一職責就是為黨工作，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中。
左登宏回顧了公司發展歷程，總結了公司轉型發展、提質增效取得的成效；科學分析面臨的形勢任務，提出了突破發展瓶頸的辦法、措施和任務；他強調公司黨組織必須堅持圍繞中心、服務大局，進一步加強黨的基層組織標準化建設，著力擴大覆蓋面、增強生機活力。全體黨員要增強四個意識，堅定地與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在黨言黨在黨為黨；在職工群眾面前率先垂范、以身作則；在任務困難面前勇挑重擔、勇于創新。他要求黨支部書記要規劃好支部日常工作，提高做好黨支部工作的技巧，激發黨建工作創新活力，彰顯黨組織的凝聚力；突出重點，全面推進，切實把基層黨組織標準化建設的任務落到實處；要緊跟形勢的變化和要求，結合本單位中心任務開展組織活動，使支部工作常抓常新。
左登宏指出，新形勢下，公司黨建工作實現目標是要突出共產黨員的先鋒模范作用，每位共產黨員都要帶動2—4名普通員工，使公司發展優勢更加顯著；黨員干部帶頭做好表率，對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企尤為、清正廉潔。認真履行“一崗雙責”，心存敬畏、遵紀守法、不碰底線。公司上下營造風清氣正、干事創業的良好政治生態環境，關鍵時刻、困難面前黨員干部沖在前；黨支部戰斗堡壘作用得到充分發揮，各支部黨建工作穩步扎實推進，使公司的黨建工作位于集團第一方隊；黨務工作者精通業務、勤奮好學、原則性強，黨支部書記在黨言黨、在黨愛黨、心中有民、心中有責、心中有戒，做思想政治工作、宣傳教育工作、黨建工作的行家里手，做職工的貼心人、化解矛盾、為職工解憂、團結同志；群團組織凝聚人心扎實推進工作，為公司的發展大局增加動力。
左登宏還對集團“誠信為本、敬業至上”核心價值觀進行了宣講，并就貫徹集團企業文化手冊進行再動員再部署。他強調，總結提煉三建企業文化理念體系必須堅持以集團核心價值觀為統領的原則；與企業管理相結合原則；繼承和創新相結合原則；與企業黨建、精神文明建設和思想政治工作相結合原則。
左登宏指出，新形勢下，進一步加強企業的文化建設關鍵在于要講好企業故事，用好宣傳平臺，做好統一形象，開展好文化活動。他要求：各單位要高度重視企業文化建設的重要性和迫切性，宣傳貫徹《企業文化手冊》，使核心價值觀等文化理念傳導到每一個崗位、每一名員工；項目和對外宣傳和形象識別要統一，要積極向客戶、向社會大眾傳播我們的核心價值觀、企業愿景、企業精神、經營理念和企業作風；要進一步完善制度建設，尤其是要著力通過制度建設、為企業文化建設構建牢固的制度支撐體系，比如KPI考核、特殊貢獻獎勵等制度，為企業文化的形成和固化發揮關鍵作用；發動群眾、全員參與。員工是企業文化建設的主體，是弘揚和踐行企業文化的主體。企業文化建設不是哪個部門或者哪個人的事，而是一個需要我們全體員工參與和長期堅持的，因此每一個員工都要成為企業文化宣傳者、實踐者和建設者，將企業文化內化于心，外化為行，成為企業發展的核心競爭力要素。
會上，還對公司企業文化手冊主要內容進行了宣貫。