四部召開年青人學習成才座談會
12月6日，第四工程管理部召開了年青人學習成才座談會，所屬項目的項目經(jīng)理及20多名近幾年新進場的大中專學生，在被評為合肥市十佳文明工地的安高廣場項目觀摩、座談。
座談會上，安高城市廣場工程項目部同志介紹了在質量管理、成本控制、安全生產(chǎn)方面取得的成果，和創(chuàng)市、省級示范工地及創(chuàng)杯過程中的經(jīng)驗和體會。
大家在聽了介紹后發(fā)言積極，認為所學知識要與實際結合起，一步一個腳印從每一件小事做起，不怕吃苦、敢于奉獻，向一線工人學習，全面提高管理能力，早日成才。
項目經(jīng)理也對新員工提出希望：新員工要心靜、平和，不能浮躁，不能眼高手低，要勤奮，要拋開書本去學習，要深入細致，要從放線、看圖基礎工作做起，掌握細節(jié)。
座談會上四部黨支部書記李艾年帶大家學習了公司關于對青年人才培養(yǎng)的管理辦法，分析公司近年來大發(fā)展大跨越的趨勢，強調(diào)加快青年人才培養(yǎng)的重要性。明確在四部建立人才檔案，實行每人一檔，二級管理。新員工要做一份成才規(guī)劃，根據(jù)自己自身特色確定發(fā)展方向，項目經(jīng)理要對所在項目新員工每半年寫一份工作總結，長期實行結對子跟蹤指導，對大學生在成長過程中多給予幫助，還鼓勵大家積極向領導和組織多反映、多交流、少走彎路。
公司副總經(jīng)理、工管部主任左登宏從外地出差回來，直接趕赴會場，他在講話中強調(diào)了人才培養(yǎng)的緊迫性和重要性；同時指出年青人要盡快適應新環(huán)境，消除心理落差，從基礎工作做起，要沉下去學，樹立責任心，打消急功近利思想，正確對待批評；同時要全面提高個人能力和水平，不僅要對土建業(yè)務熟悉，對裝飾、安裝等跨專業(yè)的東西也要熟。要誠信做人，要樹立終身學習的目標，高標準嚴格要求自己，多考取專業(yè)資格證書。
下午的座談會持續(xù)到6點，整個會議在充滿輕松、歡快、熱烈的氣氛中結束。